亨利·福特：改写资本主义历史的革命者

在1914年1月5日这个重要的日子里，汽车大王亨利·福特做出了一个惊人的决定：

将工人的工资提高到每天五美元，而当时其他工厂的平均工资只有两美元。

这个决定引起了竞争对手的好奇和质疑，然而，福特的这一举措不仅改变了他自己的公司，也深刻地改写了美国的历史和资本主义发展的面貌。

背后的故事源于福特汽车公司在1913年推出的一条“流水生产线”，也称为“装配线”。

这一生产方式采用分工作业，每个工人专注于一项工作，反复进行同一种机械动作。

虽然生产速度提高了八倍，但工人的工作负担也随之增加，很多工人需要连续工作四小时才能稍作休息。

虽然福特汽车的工资比其他工厂高出三四美分，但工作的艰辛使得许多工人选择离开。

作为老板，如果想赚更多钱，却将工人的工资提高，似乎有些自相矛盾。

此外，工会正在兴起，他们吸引着福特汽车的工人，传播着左派思想，指责福特加大了劳动强度，让工厂成为血汗工厂，甚至在策划罢工。

然而，福特做出了三项重要决定：

首先，将工资提高到每日五美元；

其次，将平常的十到十二小时工时缩减为八小时，并改成三班制；

第三，建立技术学校培训专业技工，这在当时是前所未有的。

由于许多工人是来自欧洲的移民，福特还专门开设了英语学校。

这一系列改变大大降低了员工的离职率，旷工率也从百分之十降至百分之零点三。

员工开始为在福特工作感到自豪，平时外出也佩戴着公司的徽章。

福特经过深入分析，发现在公司的七千八百八十二个工作中，有四千零三十四项工作并不需要完全的身体机能，这意味着可以雇用残疾人来从事许多工作。

于是，福特招聘了上万名残疾人，与健全员工享有同样的工资。

高工资与丰厚的福利不仅改变了福特汽车公司的形象，也大大提升了员工的向心力。

员工对公司产生了深厚的情感，开始为公司着想，并带动着更多的创新。

福特也积极采纳员工提出的改善建议，使得公司一年的盈利超过四十四万美元。

福特认为，作为企业家，必须遵守以下准则：

尽可能提高产品质量、降低生产成本、以及提高员工的薪酬。

亨利·福特之所以成为历史的传奇，不仅仅因为他是一个成功的企业家，更因为他是一个勇于打破框框的革命者。

他曾经说过：“如果我当年去问顾客他们想要什么，他们肯定会告诉我：‘一匹更快的马。’”

他的“装配线”和“批量生产”革命了工业生产的方式，彻底改变了当今世界的经济、社会和生活。

尽管后来他也曾像苹果公司的乔布斯一样，被自己创办的公司踢出局。

现在的福特汽车公司实际上是他的“第二家”，他创办的“第一家亨利·福特汽车公司专门生产赛车，他甚至亲自驾车参赛并赢得了冠军。

亨利·福特的成功故事值得我们深思。

他的成功秘诀在于站在他人的角度思考问题，将自己的脚放入他人的鞋子里。

通过高工资与福利，他改变了企业文化，激发了员工的创新潜力，以及创造了全新的商业模式。

正是因为这种独特的思维和改革精神，亨利·福特将永远铭刻在资本主义发展史上。

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