领导把你当炮灰时会有哪些表现，能尽早发现，你才能够转危为安

古人讲：“一将功成万骨枯。”任何组织成就一番事业，都需要付出一定的代价，古往今来，概莫能外。那么作为一名员工，怎么避免自己成为组织的牺牲品，或别人的垫脚石呢？我们认为，弄清楚领导使用炮灰的套路是关键。一般来说，领导者使用炮灰，都遵循下面十六字口诀：

1.假之以便

俗话说：“欲取之，必先予之。”精明的领导者，更是深谙此道。为了让下属心甘情愿地接受“有挑战性”的任务，必然要先给对方一些甜头，或象征性提供一些便利条件。这样一来，下属即使发现情况有些不对，也不能轻易拒绝，只能硬着头皮“接旨谢恩”。

2.唆之使前

当下属勉强接受之后，这个时候领导就立即催促其采取行动。当然催促的方式绝不只是一种，可能是多种多样的。大概可以归为这么两类：一是直接命令型，即领导者不加掩饰，直接提出行动要求；二是旁敲侧击型，通过暗示时间紧迫等情况，提示你需要做点什么。

3.断其援应

当你开始行动后，情况一切顺利便罢。一旦局势不利，你需要组织提供更多资源时，那么领导会借故推诿。当你一再提出申请后，他会告诉你，公司能够提供的资源只有这么多，其他的只有你自己想办法。

4.陷之绝地

当你投入自身资源去解决公司问题时，这时上级可能会釜底抽薪，逐步抽走你现有的人财物，最后陷你于孤立无援之地，最后以至于身败名裂。

虽说每一个在职场打拼的人都不容易，但形势总是瞬息万变的，组织也有迫不得已之时。因此不能够认清楚形势变化，即时做出调整的人，必然容易在前方“转弯处”被生活所抛弃…

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